En las \u00faltimas semanas se han venido produciendo algunos cambios, despidos y reasignaciones en distintas instancias p\u00fablicas cuyas funciones est\u00e1n directamente vinculadas a la prevenci\u00f3n, persecuci\u00f3n y protecci\u00f3n a v\u00edctimas de trata de personas y otras formas de explotaci\u00f3n, especialmente a mujeres, ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, de delitos terribles que azotan a nuestro pa\u00eds como lo son la trata de personas y la explotaci\u00f3n sexual.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n es preocupante porque genera inestabilidad, retrasos y en algunos casos trunca procesos de coordinaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de planes, programas y pol\u00edticas p\u00fablicas; pero adem\u00e1s, porque en muchos casos se trata de personal con un nivel de especializaci\u00f3n, en el cual el Estado ha invertido tiempo y recursos para gestionar sus competencias individuales, y que por consiguiente es dif\u00edcil de reemplazar repentinamente, en muchos casos sin un proceso de transici\u00f3n y transferencia de conocimientos.<\/p>\n
Lo anterior redunda en la desprotecci\u00f3n de v\u00edctimas y personas en situaci\u00f3n de riesgo frente a los delitos antes se\u00f1alados, quienes deber\u00edan ser el centro de atenci\u00f3n al momento de tomar decisiones en la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
Todo ello dificulta una mayor institucionalizaci\u00f3n del aparato del Estado, la que debiera dar continuidad a procesos adecuadamente estructurados y planificados; procesos que a la larga se sostienen en equipos y personas que, adem\u00e1s de su compromiso por impulsarlos, han adquirido competencias espec\u00edficas para el ejercicio de estas labores. Las rotaciones o cambios de personal no siempre son bienvenidas si estas no se sostienen en criterios t\u00e9cnicos y profesionales y por el contrario responden a razones distintas a las de fortalecer la labor ya emprendida.<\/p>\n
En una coyuntura como la actual, en la que los ciudadanos perciben en gran magnitud la violencia, inseguridad e impunidad, es imperativo dar se\u00f1ales claras de que el gobierno est\u00e1 actuando con responsabilidad y firmeza en la persecuci\u00f3n de estos delitos, as\u00ed como una protecci\u00f3n integral a las v\u00edctimas.<\/p>\n
Desde CHS Alternativo nos comprometemos a seguir trabajando de la mano en la lucha contra la trata de personas. Los nuevos funcionarios de las diversas entidades estatales contar\u00e1n con toda nuestra disposici\u00f3n para trabajar de forma articulada y esperamos lo mismo de ellos. Sin embargo, apelamos al buen criterio del Estado, para evaluar con detenimiento cada cambio realizado, pues implica un atraso inevitablemente y que, si queremos trabajar por la construcci\u00f3n de un pa\u00eds sin trata de personas, ser\u00e1 necesario que los funcionarios puedan tener el las competencias y el tiempo suficientes para tomar acciones efectivas.<\/p>\n
El Estado deber\u00eda impulsar un servicio civil estable y eficiente en materia de trata de personas, y ese trabajo debe iniciarse evaluando los resultados del personal; manteniendo al que se encuentra altamente calificado; e identificando nuevos perfiles que fortalezcan esta labor.<\/p>\n
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