El principal medio de captaci\u00f3n de v\u00edctimas en el pa\u00eds es a trav\u00e9s de las falsas ofertas de trabajo. Muchas personas son alentadas por la posibilidad de acceder a un mercado laboral que permita mejorar sus condiciones de vida. Esta situaci\u00f3n de desempleo, es un factor de riesgo que facilita la vulnerabilidad de una persona ante una posible situaci\u00f3n de trata de personas, m\u00e1s a\u00fan en esta \u00e9poca del a\u00f1o, donde miles de adolescentes y j\u00f3venes en nuestro pa\u00eds deciden buscar empleo.<\/p>\n
El mercado de ofertas laborales en el pa\u00eds se ha informalizado y la respuesta p\u00fablica al tema es insuficiente. La exposici\u00f3n de ofertas informales de trabajo en los distintos espacios p\u00fablicos y privados (carteles y afiches en avenidas, postes de luz, mercados, anuncios a trav\u00e9s de la prensa o medios inform\u00e1ticos, etc.), hacen que sea natural encontrarnos diariamente con distintas propuestas laborales, sin percatarnos de si \u00e9stas constituyen o no un posible paso inicial para captar personas que ser\u00e1n finalmente explotadas. Esta exposici\u00f3n diaria, naturaliza la visibilidad de la misma y es la que permite que todos\/as podamos ser v\u00edctimas del enga\u00f1o y por tanto, seamos vulnerables a vivir una situaci\u00f3n de trata de personas.<\/p>\n
Es fundamental conocer cu\u00e1l debe ser el contenido de una oferta de empleo seguro, para valorar su veracidad. As\u00ed, toda oferta debe reunir un m\u00ednimo de contenido e informaci\u00f3n que es precisamente lo que nos va a permitir reconocer la confiabilidad de la misma: la denominaci\u00f3n de la empresa y el sector al que \u00e9sta pertenece, la menci\u00f3n al puesto de trabajo que se requiere ocupar, con una descripci\u00f3n m\u00e1s o menos detallada de las funciones y actividades a desempe\u00f1ar. Es muy importante, que en la oferta consten los requisitos curriculares requeridos, as\u00ed como las condiciones laborales y presupuestarias. Adem\u00e1s, debe mediar proporcionalidad entre la cualificaci\u00f3n requerida y la retribuci\u00f3n fijada en la oferta. Por \u00faltimo, deber\u00e1 constar la direcci\u00f3n y de preferencia un tel\u00e9fono fijo, junto con todos los datos que permitan la f\u00e1cil localizaci\u00f3n de la empresa. Generalmente puede servirnos la premisa siguiente: \u00ab…cuanto m\u00e1s informaci\u00f3n contenga la oferta de trabajo, mayores probabilidades hay de que \u00e9sta sea confiable y veraz\u00bb.<\/p>\n
No existe un modelo cerrado de falsa oferta, pero s\u00ed hay varios elementos que se pueden detectar con m\u00e1s frecuencia: son una promesa de dinero f\u00e1cil, se basan en la premisa de ganar mucho trabajando poco; suelen requerir determinadas caracter\u00edsticas f\u00edsicas o habilidades que nada tienen que ver con una oferta seria, tales como se necesitan chicas de mente abierta; no precisan calificaci\u00f3n esperada, ni datos sobre las funciones del puesto de trabajo; no constan los datos de la empresa; suelen ser demandas para cubrir puestos en bares, restaurantes y discotecas; y finalmente, pueden implicar desplazamientos, es decir, que el trabajo vaya a desempe\u00f1arse en otro lugar.<\/p>\n
Cada ma\u00f1ana, miles de j\u00f3venes y personas con necesidades econ\u00f3micas acuden a estas \u00abofertas\u00bb y negocian su futuro en total desamparo y librados a su suerte. Entonces se preguntar\u00e1n \u00bfacaso existe alg\u00fan programa p\u00fablico para verificar estas ofertas de empleo?<\/p>\n
La legislaci\u00f3n sobre agencias privadas de empleo es ajena a la realidad: son fiscalizadas y regidas por reglamentos que proh\u00edben expresamente la realizaci\u00f3n de actividades vinculadas a la trata de personas, tr\u00e1fico il\u00edcito de migrantes, trabajo forzoso o infantil y est\u00e1n obligadas a informar a los buscadores de empleo sobre las falsas ofertas laborales, pero no hay ninguna normativa que institucionalice un control del contenido y veracidad de las ofertas que all\u00ed se exponen. Pese a los esfuerzos por parte del Ministerio de Trabajo por regular la informalidad de las agencias de empleo y al aumento del n\u00famero de agencias privadas de empleo, estamos lejos de poder controlar aquellas ofertas que son colocadas en agencias privadas formales e informales. Si trabajo queda pendiente con las agencias inscritas en el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo – RENAPE, m\u00e1s a\u00fan con aquellas que operan al margen de la formalidad. Por ello, es necesario asignar estrat\u00e9gicamente partidas presupuestales que permitan la fiscalizaci\u00f3n a estas agencias informales y control de aquellas ofertas que sean expuestas.<\/p>\n
Si bien existen ausencias en el control de las ofertas de trabajo, estas se suman a una cadena de omisiones que van desde el incumplimiento a la obligaci\u00f3n de prevenir la trata de personas -en las escuelas, controles en el traslado de menores de edad, falta de inspecciones laborales en bares, cantinas, locales nocturnos,- hasta la tolerancia municipal a la presencia de paneles de empleo en mercados y establecimientos comerciales. Precisamente porque las falsas ofertas laborales constituyen el principal medio de captaci\u00f3n para la trata de personas en el pa\u00eds, es necesario asignar presupuestos e impulsar acciones que tiendan a inspeccionar, controlar y prevenir aquellas que puedan conducir a la violaci\u00f3n de los derechos de miles de peruanos que se encuentran a la fecha, buscando un empleo digno que les permita acceder a mejores condiciones de vida.<\/p>\n<\/div>\n
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