Sof\u00eda Mauricio, coordinadora de la Asociaci\u00f3n Grupo de Trabajo Redes \u00abLa Casa de Panchita\u00bb.<\/p>\n
El 30 de marzo es el d\u00eda de la trabajadora nacional. \u00bfEs un d\u00eda para celebrar? \u00bfQu\u00e9 le suscita esta fecha?<\/b>
\nAntes que nada, es bueno saber la historia de esta fecha. En marzo de 1988, 11 pa\u00edses nos reunimos en Colombia, las organizaciones de trabajadoras del hogar y formamos la Confederaci\u00f3n Latinoamericana y Caribe de Trabajadoras del Hogar. En esa convenci\u00f3n se instituy\u00f3 el 30 de marzo, d\u00eda de la clausura del evento, como el d\u00eda internacional de las trabajadoras del hogar. Luego en el Per\u00fa, en 2007, se instaur\u00f3 el d\u00eda nacional de las trabajadoras del hogar. Esta fecha nos recuerda todo lo que el Estado todav\u00eda tiene por hacer respecto a los derechos de quienes hacer trabajo dom\u00e9stico. Adem\u00e1s, se realiza una feria donde participan diversos sectores.<\/p>\n
Entonces, \u00bfusted dir\u00eda que se ha avanzado?<\/b>
\nLa situaci\u00f3n ha ido mejorando. Por ejemplo, ahora, en el Ministerio de Trabajo existen dos mesas de trabajo sobre las trabajadoras del hogar. Tambi\u00e9n hay una mesa que se encarga del seguimiento al cumplimiento del Convenio 189 del OIT sobre trabajo decente de las trabajadoras del hogar, aprobado el 2011 y ratificado por el Per\u00fa reci\u00e9n en julio del 2018. Entonces, el Estado va a tener que modificar la ley vigente de Trabajadoras del Hogar publicada en el 2003. Incluso s\u00e9 que ya hay una propuesta de ley para que sea vista en el Congreso de la Rep\u00fablica, que es donde finalmente se van a modificar las leyes.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son los puntos b\u00e1sicos que se deber\u00eda incorporar a la normativa laboral?<\/b>
\nTiene que establecerse que el contrato tenga que ser por escrito. Actualmente la ley dice que puede ser verbal o escrito. Pero el problema es que cuando es verbal la mayor\u00eda de las veces el empleador le dice a la trabajadora del hogar que, como no hay nada escrito, no puede reclamar y no existe ninguna vinculaci\u00f3n. El problema es que es bien dif\u00edcil demostrar lo que se haya acordado en un contrato verbal. El otro tema es el sueldo. De acuerdo al Convenio, el sueldo no deber\u00eda ser menor al sueldo m\u00ednimo vital. Actualmente, en cambio, la ley no coloca un m\u00ednimo, pues solo se\u00f1ala que el monto se negocia entre las partes. Entonces una trabajadora del hogar puede ganar mucho menos que el sueldo m\u00ednimo vital. Eso tiene que ser modificado. Que las trabajadoras del hogar ganen al menos el sueldo m\u00ednimo va a contribuir a su aseguramiento social. En el presente, la ley s\u00ed indica que las trabajadoras deben estar aseguradas, pero si sus sueldos son muchas veces menores al m\u00ednimo vital, en la pr\u00e1ctica, no se pueden asegurar.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1n distinta es la realidad de Lima en referencia al interior del pa\u00eds?<\/b>
\nPor lo general, en el interior del pa\u00eds las trabajadoras del hogar suelen conocer menos sus derechos o desconocerlos del todo. De otro lado, empleadores no saben cu\u00e1les son los deberes de las trabajadoras. Pero la verdad es que ello tambi\u00e9n ocurre en Lima. Aqu\u00ed la mentalidad de los empleadores suele considerar que porque la trabajadora vive en mi casa ya no hay la obligaci\u00f3n de pagarle un sueldo o de cumplir lo que dice la ley. El tema central es valorar la labor del trabajo dom\u00e9stico. Eso ocurre adem\u00e1s en las familias donde la mujer se queda en casa, el hombre no le da la importancia necesaria al trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo hacer para que los empleadores conozcan los derechos de las trabajadoras del hogar?<\/b>
\n\u00bfPor qu\u00e9 contratas a una persona? \u00bfCu\u00e1nto pierde al no tener una trabajadora del hogar? El empleador tiene que darse cuenta de que la labor de la trabajadora del hogar es importante y le facilita las cosas en la casa. Que piense, por el contrario, cu\u00e1nto le costar\u00eda no tener a la trabajadora. Las cosas no se hacen por magia, sino por trabajo. De otro lado, el empleador debe ser considerado y recordar que la trabajadora es un ser humano, que el trabajo que tiene es un trabajo como cualquier otro. Si por ejemplo, la jornada laborar ya termin\u00f3 y el empleador llega tarde a la casa, entonces no deber\u00eda decirle a la trabajadora que le caliente y le sirva la comida. Ella, al igual que el empleador, est\u00e1 cansada y ya termin\u00f3 su horario de trabajo. Que se vea que la trabajadora del hogar no es una esclava. Que no se piense que es un robot, que no tiene vida. Hay que desterrar esa idea que me pagas el sueldo porque eres buena gente. Imaginen que un lunes en \u00e9poca escolar todas las trabajadoras del hogar desaparecen. Ser\u00eda un caos, pero entonces s\u00ed le dar\u00edan valor a la trabajadora del hogar, se dar\u00edan cuenta que existen. Se dar\u00edan cuenta que las cosas de las casa no se hacen solas. No hay que hacerlas invisibles. Deberes y derechos van de la mano.<\/p>\n
Entonces hay que Interesarse por ellas<\/b>
\nInteresarse por ellas. Ponerse en sus zapatos.\u00a0 Recordar que las trabajadoras del hogar tienen nombre, sue\u00f1os, ambiciones.\u00a0 Por eso los empleadores deben tratarlas como les gustar\u00eda que los traten a ellos en sus trabajos. Si una trabajadora del hogar te dice: hola, buenos d\u00edas, buenas tardes, resp\u00f3ndele. Uno se siente muy mal cuando saluda y no le responden. Inter\u00e9sese por ellas. \u00bfAlguna vez le han dicho gracias por cuidar a mis hijos? \u00bfSaben cu\u00e1ndo es su cumplea\u00f1os? El empleador debe decir: gracias, por favor. Pidan disculpas si es necesario. Eso va a ser muy gratificante para la trabajadora del hogar.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 decir sobre la visi\u00f3n que se tiene de la trabajadora del hogar?<\/b>
\nTenemos que crear consciencia de que el trabajo del hogar tiene que ser visto como cualquier otro trabajo.\u00a0 As\u00ed como cuando uno labora en una oficina, uno tiene un horario de entrada y de salida, igual, aunque la persona trabaje cama adentro, con las trabajadoras del hogar debe ser lo mismo. Tambi\u00e9n tienen una serie de deberes y tareas que cumplir como cualquier otro trabajador. Y, de igual forma, si alguien no cumple con ello el empleador puede prescindir de sus servicios.\u00a0 Otro punto clave es que la trabajadora del hogar valore su labor y no olvide que lo que hace es un trabajo, un trabajo como cualquier otro.<\/p>\n
Por un lado el mensaje es cambiar la mentalidad, pero \u00bfc\u00f3mo va el tema del sistema punitivo, de las sanciones?<\/b>Bueno, el Estado tiene ah\u00ed una labor pendiente. Por ejemplo, \u00bfpuede entrar o no el Ministerio de Trabajo a una casa particular para supervisar si se cumplen los derechos de las trabajadoras del hogar? Algunos dicen que s\u00ed, otros dicen que no. Hay un debate al respecto, pero, mientras tanto, en la pr\u00e1ctica SUNAFIL no hace esas visitas.\u00a0 Otro tema que deber\u00eda ser mejor supervisado es el campo de las agencias de empleo. \u00bfHay un verdadero seguimiento? \u00bfSupervisan que est\u00e1 pasando? Se sabe que indebidamente algunas retienen documentos o, incluso, se prestan para la trata de personas. Tienen contactos en el pa\u00eds y si t\u00fa me dices que quieres una chica bien joven, reci\u00e9n venida, ellos logran tra\u00e9rtela. Y uno se pregunta, \u00bfPor qu\u00e9 quieren una chica as\u00ed, desinformada? Otro aspecto en el que el Estado debe trabajar es en la difusi\u00f3n de los derechos de las trabajadoras del hogar. Por ejemplo, el Ministerio de Trabajo tiene una l\u00ednea para llamar por casos de denuncias laborales, pero hay una opci\u00f3n que es especial para las trabajadoras del hogar y eso no se difunde. El Estado tiene que dar a las trabajadoras una atenci\u00f3n de calidad y calidez. Se trata, por cierto, de un trabajo intersectorial con los sectores Trabajo, Educaci\u00f3n, Mujer e Interior.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo llegan las trabajadoras a los hogares?<\/b>
\nAunque no hay estad\u00edsticas, antes la mayor\u00eda ven\u00eda de la zona andina, pero yo dir\u00eda que, por lo que vemos, est\u00e1 creciendo el n\u00famero de mujeres llegadas desde la Amazon\u00eda. Hay, adem\u00e1s, un grupo grande de trabajadoras que son de Lima o lugares cercanos. Son mujeres de toda edad. Algunas que han terminado con sus parejas, o que son viudas, que no tienen el apoyo y muchas que buscan trabajar por primera vez. Hay mujeres que han trabajado toda una vida en una casa y luego las sacan sin ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n. Ellas se ven obligadas a buscar trabajo a edad avanzada, incluso de 60, 70 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa con la migraci\u00f3n venezolana?<\/b>
\nLa mayor\u00eda son mujeres que est\u00e1n entrando al trabajo dom\u00e9stico por primera vez: abogadas, m\u00e9dicas, antrop\u00f3logos, comunicadores. En nuestro caso, vemos que no es f\u00e1cil conseguirle trabajo no solo porque no lo han hecho antes, sino porque vienen con costumbres distintas, y estas no siempre calzan con las de la familia.<\/p>\n
Cu\u00e9nteme de la labor de la casa de Panchita<\/b>
\nLa Asociaci\u00f3n Grupo de Trabajo Redes (AGTR) es una organizaci\u00f3n no gubernamental (ONG), que en agosto cumple 30 a\u00f1os de fundada. La agencia de empleos \u00abla casa de Panchita\u00bb, en cambio, se fund\u00f3 despu\u00e9s y ya tiene 12 a\u00f1os de labor. A quienes quieren estar en nuestra bolsa de trabajo le pedimos que pasen un proceso de capacitaci\u00f3n de tres d\u00edas. El a\u00f1o pasado, por ejemplo, han llegado aqu\u00ed 1299 trabajadoras del hogar. 438 iniciaron un proceso de capacitaci\u00f3n y, de ellas, 339 lo completaron. Lo que hacemos es capacitarlas sobre la importancia de la valoraci\u00f3n de la experiencia laboral, la administraci\u00f3n del hogar, la elaboraci\u00f3n de su perfil como trabajadora y qu\u00e9 dice la ley sobre los derechos de las trabajadoras del hogar, entre otros puntos.\u00a0 De otro lado, algo esencial para nosotros es la firma del contrato. Por ejemplo, el a\u00f1o pasado 472 empleadores se contactaron con nosotros y finalmente, como intermediarios, firmamos el a\u00f1o pasado con 464. En estos contratos se estipula todo lo necesario, incluido sus derechos y eso se lo hacemos saber a los empleadores desde el inicio. Tambi\u00e9n consideramos obligatorio la constancia de pagos, que sirve tanto al empleado como a la trabajadora del hogar. Cuando hay conflictos o diferencias, nosotros lo que hacemos es tratar de entender la naturaleza del problema y buscar comprender a ambas partes, tanto al empleador como a la trabajadora del hogar. Lo central es que las trabajadoras conozcan y hagan respetar sus derechos. La trabajadora debe entender adem\u00e1s que cualquier capacitaci\u00f3n le servir\u00e1 tambi\u00e9n para su vida personal. Tienen que ver que es un trabajo en el que uno puede proyectarse. Deben entender que su trabajo contribuye realmente no solo al desarrollo de la familia sino del pa\u00eds.<\/p>\n
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