Con 117 votos a favor, uno en contra y cero abstenciones, el Pleno Mujer aprob\u00f3 el \u00faltimo s\u00e1bado una nueva Ley de Trabajadoras del Hogar, para modificar las condiciones laborales de quienes realizan trabajo dom\u00e9stico remunerado, garantizar los mismos derechos que los servidores del r\u00e9gimen general y eliminar la discriminaci\u00f3n contra este sector laboral que agrupa a unas 496 mil personas.<\/p>\n
El presidente de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social del Congreso, Daniel Oseda Yucra (Frepap), inform\u00f3 que el texto sustitutorio aprobado por el Legislativo ser\u00e1 remitido al Poder Ejecutivo para su eventual promulgaci\u00f3n.\u00a0\u201cEl Ejecutivo tiene 15 d\u00edas h\u00e1biles para revisar el proyecto y, en el mejor de los casos, aprobarlo y decretarlo para que sea ley. Hay la posibilidad de que pueda observarlo y devolverlo al Congreso. De ser as\u00ed, se har\u00e1 el an\u00e1lisis si se modifican las observaciones requeridas o si se decide aprobarlo por insistencia\u201d,<\/i>\u00a0dijo a\u00a0El Comercio<\/b>.<\/p>\n
Hasta ahora, el trabajo del hogar se encuentra regulado por la\u00a0Ley N\u00b027986<\/b>, del a\u00f1o 2003, que otorga beneficios similares a los trabajadores del r\u00e9gimen general, como las gratificaciones y la y Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicio (CTS), pero reducidos a un 50%.<\/p>\n
Con el texto sustitutorio, el principal cambio es que se establece que el\u00a0pago no puede ser menor a una Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital, equivalente a S\/930, por jornadas de 8 horas diarias o 48 horas semanales<\/b>. Asimismo, se reconoce el derecho a CTS y a dos gratificaciones, en Fiestas Patrias y Navidad, de una remuneraci\u00f3n mensual cada una, y vacaciones de 30 d\u00edas por un a\u00f1o continuo de servicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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