El trabajo en condiciones de precariedad ha sido una problem\u00e1tica hist\u00f3rica a nivel mundial que se ha manifestado en situaciones como baja remuneraci\u00f3n salarial, jornadas de trabajo excesivas, ambientes insalubres, maltrato en el lugar de trabajo, entre otros escenarios y pr\u00e1cticas que van contra las condiciones de dignidad en el contexto laboral, y contra las cuales constantemente se les est\u00e1 haciendo frente con el objetivo de erradicarlas.<\/p>\n\n\n\n
En esta lucha por combatir situaciones de precariedad laboral y la conquista de derechos de los trabajadores y trabajadoras, el papel de las organizaciones sindicales es fundamental para llevar a cabo acciones organizadas que permitan canalizar las inquietudes y problem\u00e1ticas del grupo de trabajadores y trabajadoras a los empleadores.<\/p>\n\n\n\n
Es por ello que el primero de mayo se conmemora el d\u00eda del trabajador como hecho hist\u00f3rico que remonta a la reflexi\u00f3n sobre la conquista de derechos laborales de parte de movimientos sindicales durante la \u00e9poca de la revoluci\u00f3n industrial. Sin embargo, pese a ser un hecho que refiere al siglo XIX, la lucha por los derechos laborales est\u00e1 lejos de acabar.<\/p>\n\n\n\n
El Estado por su parte, es responsable de supervisar a los empleadores para garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras a trav\u00e9s de la inspecci\u00f3n laboral, el cual es representado en el Per\u00fa a trav\u00e9s de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (SUNAFIL).<\/p>\n\n\n\n
La cooperaci\u00f3n de sindicatos fortalecidos y empoderados con sus derechos junto al rol fiscalizador de la figura del inspector deber\u00eda ser la norma para establecer una sinergia que se traduzca en mejoras significativas en el entorno laboral en el pa\u00eds, sin embargo, es un escenario ideal que lamentablemente no se materializa en la realidad peruana y corresponde fortalecer para la existencia de un ambiente laboral que no est\u00e9 enfocado en las necesidades de los empleadores sobre los derechos de los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, al hacer referencia al trabajo en Per\u00fa, es imposible dejar de lado la gran fuerza laboral informal que se encuentra al margen de siquiera considerar la posibilidad de creaci\u00f3n de sindicatos y tener fiscalizaci\u00f3n laboral en sus lugares de trabajo; teniendo que, la brecha al acceso a derechos laborales es mucho m\u00e1s amplia, la precarizaci\u00f3n laboral mayor y la vulnerabilidad a estar en contextos de explotaci\u00f3n es una posibilidad constante.<\/p>\n\n\n\n
Como bien es sabido, una de las consecuencias del COVID-19 ha sido la p\u00e9rdida de empleo, el aumento de la informalidad, la precarizaci\u00f3n de los trabajos, y en general, los derechos laborales han estado en juego para millones de trabajadores y trabajadoras en Per\u00fa y en el mundo; lo que ha significado un reto a\u00fan mayor para estas organizaciones laborales y su lucha, mientras que sigue aumentando la zona gris del trabajo informal antes mencionada.<\/p>\n\n\n\n
Es por ello por lo que, en el mes donde se conmemora la lucha hist\u00f3rica por los derechos laborales y frente a un escenario incierto de precarizaci\u00f3n de la fuerza laboral, m\u00e1s que nunca es necesario adaptar los mecanismos y el acceso a los derechos laborales en lugar de adaptarse a la precariedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La violencia intrafamiliar y de g\u00e9nero, ha crecido en el contexto pand\u00e9mico, exponiendo a las poblaciones m\u00e1s vulnerables, como las ni\u00f1as, Mujeres de sectores socio econ\u00f3micos c al E \u00a0y mujeres migrantes. El nuevo gobierno debe trabajar arduamente para proteger los derechos de la ni\u00f1ez y las mujeres en este nuevo periodo democr\u00e1tico.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5499,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[16],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/chsalternativo.org\/reportealternativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5497"}],"collection":[{"href":"https:\/\/chsalternativo.org\/reportealternativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/chsalternativo.org\/reportealternativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chsalternativo.org\/reportealternativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chsalternativo.org\/reportealternativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5497"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/chsalternativo.org\/reportealternativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5497\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5514,"href":"https:\/\/chsalternativo.org\/reportealternativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5497\/revisions\/5514"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/chsalternativo.org\/reportealternativo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/chsalternativo.org\/reportealternativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/chsalternativo.org\/reportealternativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/chsalternativo.org\/reportealternativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}